ПРАВИЛА ОБЩИ УСЛОВИЯ
Настоящите Правила и Общи условия /наричани по-долу „Общи условия“/ регулират използването от Ваша страна на http://beyondwork.bg /наричано по-долу „BeyondWork”, „Уебсайта“, „Интернет страницата“/ и представляват условия за използването на Уебсайта и услугите, предлагани на http://beyondwork.bg. Поради това е необходимо да ги прочетете внимателно и в случай, че не сте съгласни с тях или част от тях, да преустановите незабавно използването на Интернет страницата и услугите.
I. Предмет на настоящите условия.
1. http://beyondwork.bg е собственост на и се администрира от „БИЙОНД УЪРК“ ЕООД, ЕИК 206421136, със седалище и адрес на управление в Република България, обл. София, общ. Столична, гр. София 1700, р-н „Витоша“, бул. „Симеоновско шосе“ № 110, представлявано от управителя Велина Асенова Куманова, което администрира и управлява Уебсайта.
2. Настоящите условия уреждат отношенията между „БИЙОНД УЪРК“ ЕООД, ЕИК 206421136 и посетителите на Уебсайта /„Посетители“, „Ползватели“, „Вие“, „Вас“/.
3. Общите условия са насочени единствено към търговци. С тях се уреждат отношения само между юридически лица /business-to-business/ и не са насочени към физически лица – потребители.
4. Настоящите Общи условия представляват договор между Вас и BeyondWork, като договорът следва да се счита за сключен от момента на постъпване на плащането по фактурата, съобразно т.23.
5. С използването на http://beyondwork.bg, включително ползване съдържанието, предлагано на Уебсайта, както и отварянето на Интернет страницата, всеки Посетител декларира, че е запознат с настоящите Общи условия, съгласява се с тях и се задължава да ги спазва.
6. В случай че не сте съгласни с настоящите Общи условия или с част от тях, следва да преустановите използването на Уебсайта.
7. Ако някоя клауза на тези условия бъде обявена за нищожна чрез решение на съответната юрисдикция, останалите клаузи остават в сила.
II. Какви услуги предоставя BeyondWork?
8. BeyondWork дава възможност на работодатели от определена индустрия да изследват нивото на удовлетвореността сред служителите си и качеството на работната си среда по отношение на фактори, влияещи на последната.
9. За целта BeyondWork, с помощта на квалифицирани учени и специалисти, е разработило въпросник, съдържащ въпроси, относими към фактори, влияещи на удовлетвореността на служителите, с научно доказана обвързаност с удовлетвореността на работното място. /“Въпросника“/.
10. Въпросникът следва да бъде попълнен от служителите на работодателя, като тяхната самоличност остава напълно анонимна. Така успяваме да съберем качествени и представителни данни, на базата на които Софтуерът зад BeyondWork генерира резултат и данни, върху които екипът ни от експерти предоставя детайлен анализ /“Анализът“/ и препоръка към всяка компания, вземайки предвид всеки един въпрос и мнение. /“Препоръката“/.
11. В Анализа, изготвен за всеки работодател, ще бъдат посочени силни и слаби страни на създадената от него работна среда. Открояват се няколко ключови фактора, които имат силна корелация със задоволеността на служителите, а именно:
- Заплащане;
- Възможности за кариерно развитие;
- Овластяване;
- Общо възприятие за компанията;
- Работна среда и грижа;
- Взаимоотношения в компанията;
- Нагласи към лидерите в компанията;
- Съвпадение на ценности и цели.
12. На база данните, събрани от служителите, и с оглед горепосочените фактори на всеки работодател се предоставя и Препоръката, в която са посочени конкретни действия, които те могат да предприемат, за да подобрят всеки един фактор, влияещ на удовлетвореността на служителите, респективно да подобрят работната среда за всички.
13. Също, на база данните, събрани от служителите, на работодателя се предоставя и сравнителен анализ, който разглежда позицията на работодателя спрямо останалите участници в неговата индустрия, както с оглед всеки от описаните в т. 11 фактори, така и цялостно.
III. Издания спрямо сферите на дейност
14. BeyondWork предоставя своите услуги на работодатели от различни индустрии, като за всеки сектор се определя период за участие („Издание“). В това време компаниите от съответната индустрия могат да се включат в BeyondWork чрез функционалностите на уебсайта. Информация за конкретното издание и сроковете за кандидатстване могат да бъдат открити на www.beyondwork.com
15. В рамките на текущо Издание, изследващо конкретна бизнес индустрия, BeyondWork запазва правото си да отвори допълнителен такъв, относим към другия индустрия. В случай че това обстоятелство бъде осъществено, BeyondWork ще отрази това на Уебсайта. В случай че дейността на дружеството/ търговската дейност, не попадат в конкретната индустрия, която съответното Издание изследва, бихте могли да предложите Вашата индустрия за изследване и/или да получите информация относно евентуално бъдещо изследване във Вашата индустрия, като отправите съобщение до hello@beyondwork.com
16. Крайната дата, до която се приемат заявки за участие в определено Издание също се обявява на Уебсайта. След затваряне на Изданието, работодатели от индустрията, за която се е отнасял той, които не са заявили своето участие, губят това право.
17. В случай че към настоящия момент BeyondWork не изследва и/или не е изследвало удовлетвореността на работното място в индустрия, към която принадлежи Вашето дружество, можете да заявите това, като се свържете с представител на BeyondWork по следния начин: (i) като използвате бутона „Участвай“ от Уебсайта и следвате инструкциите, в случай че търговската Ви дейност попада в индустрията за текущо Издание или (ii) да се свържете с нас на hello@beyondwork.bg, за да получите информация относно възможностите за изследване на относно Вашето дружество, в случай че дейността му не попада в изследваната индустрия за текущото Издание.
IV. Request a demo
18. В случай че желаете да получите допълнителна информация относно услугите на BeyondWork, можете по всяко време да отправите запитване до BeyondWork.
19. За целите, описани в предходната точка, следва да попълните контактна форма като предоставите следната информация:
- Две имена;
- Имейл адрес за кореспонденция;
- Длъжност;
- Фирма на дружеството-работодател;
- Брой служители на дружеството-работодател;
20. В рамките на 5 /пет/работни дни представител на BeyondWork ще се свърже с Вас, за да уточните ден и час за онлайн консултация и презентация на услугите.
V. Как да се възползвам от услугите на BeyondWork?
21. В случай че сте работодател, извършващ своята дейност в конкретната индустрия, която BeyondWork изследва към настоящия момент, и искате да се възползвате от услугите, предлагани от Дружеството, следва на първо място да попълните контактна форма като предоставите следната информация:
- Име на компанията;
- Дейност на компанията;
- Приблизителен брой служители към датата на попълване на контактната форма;
- Индустрия/ сектор, в който се извършва основната дейност;
- Кратко представяне на компанията /до 400 знака/;
- Лице за контакти;
- Телефон за контакти;
- Ел. поща за контакт;
- Лице, което да получи Анализа и Препоръката;
- Юридическо име на компанията;
- ЕИК на компанията;
- МОЛ на компанията;
- Адрес на компанията.
22. В срок от 5/пет/ работни дни от предоставяне на горепосочената информация, BeyondWork ще се свърже с Вас и ще изпрати фактура с посочено възнаграждение за услугите.
23. Възнаграждението за услугите е в размер на 3600 BGN /три хиляди и шестстотин лева/ без ДДС, дължимо в срок от 7 /дни/, считано от получаване на фактурата.
24. В срок от 5 /пет/ работни дни от извършване на плащането по фактурата от страна на Работодателя, BeyondWork изпраща материали за запознаване на Работодателя с въпросите. Работодателят не следва да разпространява или разкрива предоставените му материали.
25. В рамките на 45 /четиридесет и пет/дни от датата, на която спират да се събират заявки за участие в съответното Издание, следва да инициирате и завършите попълването на Въпросника от Вашите служители. Необходимо е да уведомите BeyondWork, за точната дата, на която желаете да предоставите Въпросника на Вашите служители, а BeyondWork ще Ви изпрати линк с него на посочената дата. Датата по предходното изречение следва да бъде съобразена със сроковете по т. 26, като крайната дата, на която Въпросникът следва да бъде попълнен от служителите, не следва да е по-късна от 45 -тия ден, считано от датата, на която е изтекъл срокът за подаване на заявки за участие в съответното Издание.
26. Въпросникът следва да бъде попълнен от служителите в рамките на 14 /четиринадесет/ дни, а в случай че сте дружество с над 2000 служители – 30 /тридесет/ дни. Въпросникът се попълва напълно анонимно и няма да се изискват никакви лични данни от Вашите служители. За да бъде елиминирана възможността за злоупотреби, BeyondWork изисква телефонен номер на служителя, с който да докаже, че е реален и уникален респондент. BeyondWork няма достъп до телефонния номер, тъй като той се верифицира от независим външен софтуер и се превръща в код от букви и цифри, преди да стигне обратно в платформата на BeyondWork.
27. В срок до 14 /четиринадесет/ дни, считано от изтичането на 45/четиридесет и пет/ дневния срок по т. 25, BeyondWork ще изпрати Анализа и Препоръката на посоченото във формата за участие лице.
VI. Условия за възстановяване на възнаграждението
28. В случай че не сте удовлетворени от качеството на предоставените от BeyondWork услуги, BeyondWork може да възстанови в пълен размер възнаграждението, което сте заплатили.
29. За целите на предходната точка Вие се задължавате да изпратите уведомление в писмен вид, като изложите подробни мотиви относно неудовлетвореността си, както и указания относно това как тя може да бъде преодоляна.
30. BeyondWork възстановява сумата в 10-дневен срок от получаване на уведомлението по предходната точка по посочена от Вас банкова сметка, в случай че е намерил мотивите за основателни.
VII. Отличаване на участник с най-висок резултат
31. В рамките на една седмица след изпращане на резултатите на участниците, BeyondWork отличава работодателите с най-висок резултат в съответната изследвана бизнес индустрия.
32. Оценката на всяка компания се базира изцяло на обратната връзка от служителите. Процесът по формиране на оценка е напълно автоматизиран и се извършва от софтуер, който не позволява човешка намеса. Всички въпроси, които участват в сформирането на оценка са използват четири - степенна скала. Софтуерът смята средно аритметично за всеки въпрос, фактор и цялостно за проучването. Въпроси, които използват други скали за оценка не участват в сформирането на оценка, а само при сформирането на анализ и препоръки.
33. С участието си в BeyondWork, Вие се съгласявате, че името на Дружеството, както и отличителния знак на компанията /“логото“/, може да бъде използвано от BeyondWork, като бъде оповестявано и поставяно на уебсайта и на други места.
34. Всеки работодател, отличен с най-висок резултат, получава правото в рамките на една година да се комуникира като „Работодател на годината“ спрямо BeyondWork в своята бизнес индустрия.
35. Победителите получават статуетка и лого, което могат да използват в дигитална, печатна или аутдор среда.
VIII. Условия, на които следва да отговаря отличеният работодател.Минимален брой служители.
36. Отличеният работодател следва да е дружество, регистрирано в България, което има най-малко 50 /петдесет/ служители.
37. Минимум попълнени анкети. Поне 30% от служителите на компанията трябва да попълнят анкетата.
38. Държава на регистрация. Допуска се участие както на български, така и на регистрирани в България представителства на международни компании.
39. Титлата „Работодател на годината“ спрямо BeyondWork ще се отнася за настоящата година, в която работодателят е награден.
40. BeyondWork запазва правото да дисквалифицира всеки участник, в случай че бъдат забелязани аномалии в попълнението от служителите на участника анкети или бъде засечен опит за манипулация на резултата.
IX. Номинация от служител за участие в BeyondWork.
41. В случай че служител иска да инициира участието на компанията, в която работи в проучването на BeyondWork, може да направи това като попълни контактната форма на Уебсайта и предостави следната информация:
- Юридическо име на компанията;
- Брой служители към датата на номиниране.
42. Всяка компания, регистрирана в България, която има поне 50 служители, може да бъде номинирана от свой служител.
43. Номинацията е анонимна.
44. В срок от 7 /седем/ работни дни BeyondWork ще покани номинираната компания да участва в конкурса чрез електронно съобщение.
X. Как софтуерът на BeyondWork генерира оценката на компанията?
45. Сборът на индивидуалните оценки, получени от служителите, по всеки въпрос се разделят на броя участници. Така софтуерът генерира средна оценка за всеки въпрос.
46. Въпросите се разпределят между 8-те фактора, които проучването изследва. Събират се всички крайни оценки за въпросите, относими към даден фактор, и сборът се разделя на броя въпроси. Така софтуерът генерира средна оценка за всеки фактор.
47. Крайната оценка на всяка компания се определя от сбора на средните оценки за всеки фактор, разделен на броя фактори (8). Формирана крайна оценка е между 1 и 4, като 4 е най-високата стойност.
XI. Събитие на BeyondWork
48. BeyondWork има право да организира събитие със специална програма, в която отличените участници с най-висок резултат ще могат да споделят добри практики и да вземат участие в програмата. Всички участници ще бъдат информирани за събитието, независимо от резултата им, за да могат да участват като гости на събитието. Кога и под каква форма ще бъде организирано събитието, зависи изцяло от BeyondWork. BeyondWork изрично си запазва правото да не организира събитие, ако прецени.
49. Събитието ще бъде отразено на Уебсайта, а всички работодатели, участвали в съответни Издания, за които се отнася, ще бъдат уведомени за него в срок от 14 /четиринадесет/ дни, преди датата, на която то следва да се състои. Участниците, които ще презентират/ ще бъдат интервюирани или ще са ангажирани под друга форма с провеждането на събитието, ще бъдат уведомени за възможността да участват поне 30 /тридесет/ дни, преди датата на събитието.
50. Отличените участници с най-висок резултат от всяка индустрия ще бъдат поканени да изложат под формата на реч, презентация или друга форма добрите практики, които прилагат в своята дейност и различните методи, чрез които осигуряват високо нива на удовлетвореност на работното място на своите служители.
51. Всеки отличен участник има право да откаже поканата на BeyondWork по предходната точка, без това да влияе на поканата той да присъства на събитието.
52. Отличените участници, които приемат поканата по т. 50, следва да съгласуват съдържанието, което възнамеряват да представят с BeyondWork като изпратят последното на представител на BeyondWork в срок от 14 /четиринадесет/ дни от получаване на тази покана. Участниците ще могат да вземат участие с така заявеното съдържание, единствено ако последното бъде изрично одобрено от BeyondWork. BeyondWork си запазва правото да не допуска до участници, чието съдържание намира за неходходящо и/или които не са коригирали съдържанието си, спрямо препоръките на BeyondWork.
53. BeyondWork запазва правото си да прави промени по събитието по настоящия раздел, в това число да го отмени по всяко време.
XII. Интелектуална собственост.
54. Информацията в Уебсайта, включително и не само, снимки и графични изображения, текстове, статии, както и софтуерът, и базите данни на Уебсайта са обект на интелектуална собственост. Всички права върху обектите на интелектуална собственост принадлежат на администратора на Уебсайта или на трети лица.
55. Съдържанието на Уебсайта може да бъде използвано само чрез изрично споменаване на източника с директен линк.
56. Вие нямате право да използвате по какъвто и да е начин права на интелектуална и/или индустриална собственост, които са поместени на Уебсайта и не Ви принадлежат, или за които нямате право на използване.
57. За всяко нерегламентирано използване на интелектуална и/или индустриална собственост, потребителите са длъжни да обезщетят съответното лице, чиито права са накърнени.
XIII. Поверителна информация на Работодателя.
58. Във връзка с изпълнението на задълженията на BeyondWork по настоящите Общи условия, последният ще може да получава достъп до информация, която е поверителна за Работодателя /"Поверителна информация на Работодателя"/. По силата на настоящите Общи условия за Поверителна информация за Работодателя се смятат всички данни, чрез които Работодателят може да бъде разпознат /идентифициран/ от трети лица. Всяка Поверителна информация ще бъде пазена в тайна от BeyondWord.
59. BeyondWork запазва своето право да разпространи следната информация относно всяка изследвана индустрия:
- Средно ниво на удовлетвореност на служителите от индустрията като цяло (данни от всички изследвани Работодатели) по отношение на всеки един от факторите, изброени в т. 11;
- Статистически данни за процент служители в съответната индустрия, посочили определен отговор на всеки един от 74 от въпросите във Въпросника;
- Брой на служителите в съответната индустрия, които са посочили конкретен отговор на въпросите от Въпросника;
- Брой на служители в съответната индустрия, които са попълнили Въпросника;
- Други данни, които не идентифицират Работодателя или неговите служители.
60. Достъп до индивидуалните резултати на всеки Работодател, в това число до съдържанието на Анализа, Препоръката и сравнителния анализ, имат единствено от основателят на BeyondWork, учените и софтуерните специалисти, част от екипа на BeyondWork, както и лицето, което Работодателят е посочил като „Лице, което да получи Анализа и Препоръката.“ BeyondWork няма да предоставя достъп до тези данни на служителите на Работодателя.
61. BeyondWork няма да публикува резултати на конкретен Работодател, но запазва правото си да публикува резултати, отнасящи се цялостно за индустрията, към която е квалифициран той.
62. Всички събрани данни посредством проучването на BeyondWork се съхраняват в Microsoft® Azure. Azure защитава данните, като използва различни методи за криптиране, протоколи и алгоритми, включително двойно криптиране.
63. Всички събрани данни посредством проучването на BeyondWork се записват само в платформата за съхранение на Azure и се криптирани чрез 256-битово AES криптиране и са съвместими с FIPS 140-2. Така осигуряваме високо ниво на защита от външни за BeyondWork лица и гарантираме сигурността на данните събрани за компаниите, участващи в проучването.
XIV. Поверителна информация на BeyondWork.
64. Във връзка с изпълнението на задълженията на BeyondWork по настоящите Общи условия, Работодателят може да получи достъп до информация, която е поверителна за BeyondWork /"Поверителна информация на BeyondWork"/. По силата на настоящите Общи условия за Поверителна информация за BeyondWork се смята всяка информация по отношение на BeyondWork, която няма отношение към самите цели на BeyondWork или на съответния елемент от последния, и/или за която Работодателят не е получил изричното съгласие на BeyondWork да бъде разпространена, в това число, но не само:
- всяка информация по отношение на Въпросникът, в това число неговото съдържание, метод на изработка и пр.;
- всяка информация по отношение на Препоръката, в това число нейното съдържание, метод на изработка и пр.;
- всяка информация по отношение на сравнителния анализ, предоставян на Работодателя, в това число неговото съдържание, начинът, по които изследва конкретните фактори, метод на изработка и пр.;
- всяка информация по отношение на отличаването на победител, в това число, начинът на анализ на данните на клиентите за целите на избор на победител;
- всяка друга информация, която е ясно и по недвусмислен начин обозначена като поверителна писмено или ако е разкрита устно – обозначена като такава, в момента на разкриването й.
XV. Ограничаване на отговорност.
65. http://beyondwork.bg прилага мерки за подсигуряване коректност, актуалност и сигурност на съдържанието в Уебсайта.
66. Ние не гарантираме за постоянна и непрекъсната функционалност на Уебсайта, предлаганите услуги и техническите системи.
67. Ние не носим отговорност пред Ползвателя за непредоставяне на услугите от http://beyondwork.bg при настъпване на обстоятелства извън нашия контрол – в случаи на непреодолима сила, случайни събития, проблеми в глобалната мрежа Интернет, както и при случай на нерегламентиран достъп или интервенция на трети лица във функционирането на информационната система или сървърите, чрез които функционира Уебсайта.
XVI. Контакти.
68. Всички известия до BeyondWork следва да бъдат изпратени писмено на hello@beyondwork.bg.
XVII. Лични данни
69. Личните данни се обработват съгласно Политиката за поверителност.
XVIII. Общи разпоредби.
70 . Запазваме си правото да извършваме промени в настоящите Общи условия по всяко време, като своевременно публикуваме тези промени в http://beyondwork.bg, заедно със съобщение за така направените промени в Общите условия. Ползвателите ще се считат за уведомени от датата на публикуване на съобщението.
71. Запазваме си правото по всяко време да прекратим всички дейност, свързани с http://beyondwork.bg, като за това не е необходимо да отправяме предупреждение до Ползвателите.
72. Имаме право да въвеждаме допълнителни ограничения в предвидените в настоящите Общи условия, свързани с ползването на Интернет страницата или отделни части от нейното съдържание, когато липсата на подобни ограничения може да доведе до нарушения на права на интелектуалната собственост на трети лица. Промените влизат в сила в деня на извършването им.
73. Запазваме си правото, че можем по всяко време да спираме достъпа до Уебсайта, в случай на установени софтуерни сривове, инсталационни актуализации, както и при диагностика и други поддръжки.
XIX. Приложим закон и юрисдикция.
74. За всичко неуредено в настоящите Общи условия се прилагат разпоредбите на действащото българско законодателство.
75. Всички възникнали спорове между BeyondWork и Ползвателите ще се разрешават в дух на разбирателство и добра воля. В случай че съгласие не бъде постигнато, всички неразрешени спорове ще се отнасят пред компетентните съдилища в гр. София, съобразно приложимото в Република България законодателство.
I. Предмет на настоящите условия.
1. http://beyondwork.bg е собственост на и се администрира от „БИЙОНД УЪРК“ ЕООД, ЕИК 206421136, със седалище и адрес на управление в Република България, обл. София, общ. Столична, гр. София 1700, р-н „Витоша“, бул. „Симеоновско шосе“ № 110, представлявано от управителя Велина Асенова Куманова, което администрира и управлява Уебсайта.
2. Настоящите условия уреждат отношенията между „БИЙОНД УЪРК“ ЕООД, ЕИК 206421136 и посетителите на Уебсайта /„Посетители“, „Ползватели“, „Вие“, „Вас“/.
3. Общите условия са насочени единствено към търговци. С тях се уреждат отношения само между юридически лица /business-to-business/ и не са насочени към физически лица – потребители.
4. Настоящите Общи условия представляват договор между Вас и BeyondWork, като договорът следва да се счита за сключен от момента на постъпване на плащането по фактурата, съобразно т.23.
5. С използването на http://beyondwork.bg, включително ползване съдържанието, предлагано на Уебсайта, както и отварянето на Интернет страницата, всеки Посетител декларира, че е запознат с настоящите Общи условия, съгласява се с тях и се задължава да ги спазва.
6. В случай че не сте съгласни с настоящите Общи условия или с част от тях, следва да преустановите използването на Уебсайта.
7. Ако някоя клауза на тези условия бъде обявена за нищожна чрез решение на съответната юрисдикция, останалите клаузи остават в сила.
II. Какви услуги предоставя BeyondWork?
8. BeyondWork дава възможност на работодатели от определена индустрия да изследват нивото на удовлетвореността сред служителите си и качеството на работната си среда по отношение на фактори, влияещи на последната.
9. За целта BeyondWork, с помощта на квалифицирани учени и специалисти, е разработило въпросник, съдържащ въпроси, относими към фактори, влияещи на удовлетвореността на служителите, с научно доказана обвързаност с удовлетвореността на работното място. /“Въпросника“/.
10. Въпросникът следва да бъде попълнен от служителите на работодателя, като тяхната самоличност остава напълно анонимна. Така успяваме да съберем качествени и представителни данни, на базата на които Софтуерът зад BeyondWork генерира резултат и данни, върху които екипът ни от експерти предоставя детайлен анализ /“Анализът“/ и препоръка към всяка компания, вземайки предвид всеки един въпрос и мнение. /“Препоръката“/.
11. В Анализа, изготвен за всеки работодател, ще бъдат посочени силни и слаби страни на създадената от него работна среда. Открояват се няколко ключови фактора, които имат силна корелация със задоволеността на служителите, а именно:
- Заплащане;
- Възможности за кариерно развитие;
- Овластяване;
- Общо възприятие за компанията;
- Работна среда и грижа;
- Взаимоотношения в компанията;
- Нагласи към лидерите в компанията;
- Съвпадение на ценности и цели.
12. На база данните, събрани от служителите, и с оглед горепосочените фактори на всеки работодател се предоставя и Препоръката, в която са посочени конкретни действия, които те могат да предприемат, за да подобрят всеки един фактор, влияещ на удовлетвореността на служителите, респективно да подобрят работната среда за всички.
13. Също, на база данните, събрани от служителите, на работодателя се предоставя и сравнителен анализ, който разглежда позицията на работодателя спрямо останалите участници в неговата индустрия, както с оглед всеки от описаните в т. 11 фактори, така и цялостно.
III. Издания спрямо сферите на дейност
14. BeyondWork предоставя своите услуги на работодатели от различни индустрии, като за всеки сектор се определя период за участие („Издание“). В това време компаниите от съответната индустрия могат да се включат в BeyondWork чрез функционалностите на уебсайта. Информация за конкретното издание и сроковете за кандидатстване могат да бъдат открити на www.beyondwork.com
15. В рамките на текущо Издание, изследващо конкретна бизнес индустрия, BeyondWork запазва правото си да отвори допълнителен такъв, относим към другия индустрия. В случай че това обстоятелство бъде осъществено, BeyondWork ще отрази това на Уебсайта. В случай че дейността на дружеството/ търговската дейност, не попадат в конкретната индустрия, която съответното Издание изследва, бихте могли да предложите Вашата индустрия за изследване и/или да получите информация относно евентуално бъдещо изследване във Вашата индустрия, като отправите съобщение до hello@beyondwork.com
16. Крайната дата, до която се приемат заявки за участие в определено Издание също се обявява на Уебсайта. След затваряне на Изданието, работодатели от индустрията, за която се е отнасял той, които не са заявили своето участие, губят това право.
17. В случай че към настоящия момент BeyondWork не изследва и/или не е изследвало удовлетвореността на работното място в индустрия, към която принадлежи Вашето дружество, можете да заявите това, като се свържете с представител на BeyondWork по следния начин: (i) като използвате бутона „Участвай“ от Уебсайта и следвате инструкциите, в случай че търговската Ви дейност попада в индустрията за текущо Издание или (ii) да се свържете с нас на hello@beyondwork.bg, за да получите информация относно възможностите за изследване на относно Вашето дружество, в случай че дейността му не попада в изследваната индустрия за текущото Издание.
IV. Request a demo
18. В случай че желаете да получите допълнителна информация относно услугите на BeyondWork, можете по всяко време да отправите запитване до BeyondWork.
19. За целите, описани в предходната точка, следва да попълните контактна форма като предоставите следната информация:
- Две имена;
- Имейл адрес за кореспонденция;
- Длъжност;
- Фирма на дружеството-работодател;
- Брой служители на дружеството-работодател;
20. В рамките на 5 /пет/работни дни представител на BeyondWork ще се свърже с Вас, за да уточните ден и час за онлайн консултация и презентация на услугите.
V. Как да се възползвам от услугите на BeyondWork?
21. В случай че сте работодател, извършващ своята дейност в конкретната индустрия, която BeyondWork изследва към настоящия момент, и искате да се възползвате от услугите, предлагани от Дружеството, следва на първо място да попълните контактна форма като предоставите следната информация:
- Име на компанията;
- Дейност на компанията;
- Приблизителен брой служители към датата на попълване на контактната форма;
- Индустрия/ сектор, в който се извършва основната дейност;
- Кратко представяне на компанията /до 400 знака/;
- Лице за контакти;
- Телефон за контакти;
- Ел. поща за контакт;
- Лице, което да получи Анализа и Препоръката;
- Юридическо име на компанията;
- ЕИК на компанията;
- МОЛ на компанията;
- Адрес на компанията.
22. В срок от 5/пет/ работни дни от предоставяне на горепосочената информация, BeyondWork ще се свърже с Вас и ще изпрати фактура с посочено възнаграждение за услугите.
23. Възнаграждението за услугите е в размер на 3600 BGN /три хиляди и шестстотин лева/ без ДДС, дължимо в срок от 7 /дни/, считано от получаване на фактурата.
24. В срок от 5 /пет/ работни дни от извършване на плащането по фактурата от страна на Работодателя, BeyondWork изпраща материали за запознаване на Работодателя с въпросите. Работодателят не следва да разпространява или разкрива предоставените му материали.
25. В рамките на 45 /четиридесет и пет/дни от датата, на която спират да се събират заявки за участие в съответното Издание, следва да инициирате и завършите попълването на Въпросника от Вашите служители. Необходимо е да уведомите BeyondWork, за точната дата, на която желаете да предоставите Въпросника на Вашите служители, а BeyondWork ще Ви изпрати линк с него на посочената дата. Датата по предходното изречение следва да бъде съобразена със сроковете по т. 26, като крайната дата, на която Въпросникът следва да бъде попълнен от служителите, не следва да е по-късна от 45 -тия ден, считано от датата, на която е изтекъл срокът за подаване на заявки за участие в съответното Издание.
26. Въпросникът следва да бъде попълнен от служителите в рамките на 14 /четиринадесет/ дни, а в случай че сте дружество с над 2000 служители – 30 /тридесет/ дни. Въпросникът се попълва напълно анонимно и няма да се изискват никакви лични данни от Вашите служители. За да бъде елиминирана възможността за злоупотреби, BeyondWork изисква телефонен номер на служителя, с който да докаже, че е реален и уникален респондент. BeyondWork няма достъп до телефонния номер, тъй като той се верифицира от независим външен софтуер и се превръща в код от букви и цифри, преди да стигне обратно в платформата на BeyondWork.
27. В срок до 14 /четиринадесет/ дни, считано от изтичането на 45/четиридесет и пет/ дневния срок по т. 25, BeyondWork ще изпрати Анализа и Препоръката на посоченото във формата за участие лице.
VI. Условия за възстановяване на възнаграждението
28. В случай че не сте удовлетворени от качеството на предоставените от BeyondWork услуги, BeyondWork може да възстанови в пълен размер възнаграждението, което сте заплатили.
29. За целите на предходната точка Вие се задължавате да изпратите уведомление в писмен вид, като изложите подробни мотиви относно неудовлетвореността си, както и указания относно това как тя може да бъде преодоляна.
30. BeyondWork възстановява сумата в 10-дневен срок от получаване на уведомлението по предходната точка по посочена от Вас банкова сметка, в случай че е намерил мотивите за основателни.
VII. Отличаване на участник с най-висок резултат
31. В рамките на една седмица след изпращане на резултатите на участниците, BeyondWork отличава работодателите с най-висок резултат в съответната изследвана бизнес индустрия.
32. Оценката на всяка компания се базира изцяло на обратната връзка от служителите. Процесът по формиране на оценка е напълно автоматизиран и се извършва от софтуер, който не позволява човешка намеса. Всички въпроси, които участват в сформирането на оценка са използват четири - степенна скала. Софтуерът смята средно аритметично за всеки въпрос, фактор и цялостно за проучването. Въпроси, които използват други скали за оценка не участват в сформирането на оценка, а само при сформирането на анализ и препоръки.
33. С участието си в BeyondWork, Вие се съгласявате, че името на Дружеството, както и отличителния знак на компанията /“логото“/, може да бъде използвано от BeyondWork, като бъде оповестявано и поставяно на уебсайта и на други места.
34. Всеки работодател, отличен с най-висок резултат, получава правото в рамките на една година да се комуникира като „Работодател на годината“ спрямо BeyondWork в своята бизнес индустрия.
35. Победителите получават статуетка и лого, което могат да използват в дигитална, печатна или аутдор среда.
VIII. Условия, на които следва да отговаря отличеният работодател.Минимален брой служители.
36. Отличеният работодател следва да е дружество, регистрирано в България, което има най-малко 50 /петдесет/ служители.
37. Минимум попълнени анкети. Поне 30% от служителите на компанията трябва да попълнят анкетата.
38. Държава на регистрация. Допуска се участие както на български, така и на регистрирани в България представителства на международни компании.
39. Титлата „Работодател на годината“ спрямо BeyondWork ще се отнася за настоящата година, в която работодателят е награден.
40. BeyondWork запазва правото да дисквалифицира всеки участник, в случай че бъдат забелязани аномалии в попълнението от служителите на участника анкети или бъде засечен опит за манипулация на резултата.
IX. Номинация от служител за участие в BeyondWork.
41. В случай че служител иска да инициира участието на компанията, в която работи в проучването на BeyondWork, може да направи това като попълни контактната форма на Уебсайта и предостави следната информация:
- Юридическо име на компанията;
- Брой служители към датата на номиниране.
42. Всяка компания, регистрирана в България, която има поне 50 служители, може да бъде номинирана от свой служител.
43. Номинацията е анонимна.
44. В срок от 7 /седем/ работни дни BeyondWork ще покани номинираната компания да участва в конкурса чрез електронно съобщение.
X. Как софтуерът на BeyondWork генерира оценката на компанията?
45. Сборът на индивидуалните оценки, получени от служителите, по всеки въпрос се разделят на броя участници. Така софтуерът генерира средна оценка за всеки въпрос.
46. Въпросите се разпределят между 8-те фактора, които проучването изследва. Събират се всички крайни оценки за въпросите, относими към даден фактор, и сборът се разделя на броя въпроси. Така софтуерът генерира средна оценка за всеки фактор.
47. Крайната оценка на всяка компания се определя от сбора на средните оценки за всеки фактор, разделен на броя фактори (8). Формирана крайна оценка е между 1 и 4, като 4 е най-високата стойност.
XI. Събитие на BeyondWork
48. BeyondWork има право да организира събитие със специална програма, в която отличените участници с най-висок резултат ще могат да споделят добри практики и да вземат участие в програмата. Всички участници ще бъдат информирани за събитието, независимо от резултата им, за да могат да участват като гости на събитието. Кога и под каква форма ще бъде организирано събитието, зависи изцяло от BeyondWork. BeyondWork изрично си запазва правото да не организира събитие, ако прецени.
49. Събитието ще бъде отразено на Уебсайта, а всички работодатели, участвали в съответни Издания, за които се отнася, ще бъдат уведомени за него в срок от 14 /четиринадесет/ дни, преди датата, на която то следва да се състои. Участниците, които ще презентират/ ще бъдат интервюирани или ще са ангажирани под друга форма с провеждането на събитието, ще бъдат уведомени за възможността да участват поне 30 /тридесет/ дни, преди датата на събитието.
50. Отличените участници с най-висок резултат от всяка индустрия ще бъдат поканени да изложат под формата на реч, презентация или друга форма добрите практики, които прилагат в своята дейност и различните методи, чрез които осигуряват високо нива на удовлетвореност на работното място на своите служители.
51. Всеки отличен участник има право да откаже поканата на BeyondWork по предходната точка, без това да влияе на поканата той да присъства на събитието.
52. Отличените участници, които приемат поканата по т. 50, следва да съгласуват съдържанието, което възнамеряват да представят с BeyondWork като изпратят последното на представител на BeyondWork в срок от 14 /четиринадесет/ дни от получаване на тази покана. Участниците ще могат да вземат участие с така заявеното съдържание, единствено ако последното бъде изрично одобрено от BeyondWork. BeyondWork си запазва правото да не допуска до участници, чието съдържание намира за неходходящо и/или които не са коригирали съдържанието си, спрямо препоръките на BeyondWork.
53. BeyondWork запазва правото си да прави промени по събитието по настоящия раздел, в това число да го отмени по всяко време.
XII. Интелектуална собственост.
54. Информацията в Уебсайта, включително и не само, снимки и графични изображения, текстове, статии, както и софтуерът, и базите данни на Уебсайта са обект на интелектуална собственост. Всички права върху обектите на интелектуална собственост принадлежат на администратора на Уебсайта или на трети лица.
55. Съдържанието на Уебсайта може да бъде използвано само чрез изрично споменаване на източника с директен линк.
56. Вие нямате право да използвате по какъвто и да е начин права на интелектуална и/или индустриална собственост, които са поместени на Уебсайта и не Ви принадлежат, или за които нямате право на използване.
57. За всяко нерегламентирано използване на интелектуална и/или индустриална собственост, потребителите са длъжни да обезщетят съответното лице, чиито права са накърнени.
XIII. Поверителна информация на Работодателя.
58. Във връзка с изпълнението на задълженията на BeyondWork по настоящите Общи условия, последният ще може да получава достъп до информация, която е поверителна за Работодателя /"Поверителна информация на Работодателя"/. По силата на настоящите Общи условия за Поверителна информация за Работодателя се смятат всички данни, чрез които Работодателят може да бъде разпознат /идентифициран/ от трети лица. Всяка Поверителна информация ще бъде пазена в тайна от BeyondWord.
59. BeyondWork запазва своето право да разпространи следната информация относно всяка изследвана индустрия:
- Средно ниво на удовлетвореност на служителите от индустрията като цяло (данни от всички изследвани Работодатели) по отношение на всеки един от факторите, изброени в т. 11;
- Статистически данни за процент служители в съответната индустрия, посочили определен отговор на всеки един от 74 от въпросите във Въпросника;
- Брой на служителите в съответната индустрия, които са посочили конкретен отговор на въпросите от Въпросника;
- Брой на служители в съответната индустрия, които са попълнили Въпросника;
- Други данни, които не идентифицират Работодателя или неговите служители.
60. Достъп до индивидуалните резултати на всеки Работодател, в това число до съдържанието на Анализа, Препоръката и сравнителния анализ, имат единствено от основателят на BeyondWork, учените и софтуерните специалисти, част от екипа на BeyondWork, както и лицето, което Работодателят е посочил като „Лице, което да получи Анализа и Препоръката.“ BeyondWork няма да предоставя достъп до тези данни на служителите на Работодателя.
61. BeyondWork няма да публикува резултати на конкретен Работодател, но запазва правото си да публикува резултати, отнасящи се цялостно за индустрията, към която е квалифициран той.
62. Всички събрани данни посредством проучването на BeyondWork се съхраняват в Microsoft® Azure. Azure защитава данните, като използва различни методи за криптиране, протоколи и алгоритми, включително двойно криптиране.
63. Всички събрани данни посредством проучването на BeyondWork се записват само в платформата за съхранение на Azure и се криптирани чрез 256-битово AES криптиране и са съвместими с FIPS 140-2. Така осигуряваме високо ниво на защита от външни за BeyondWork лица и гарантираме сигурността на данните събрани за компаниите, участващи в проучването.
XIV. Поверителна информация на BeyondWork.
64. Във връзка с изпълнението на задълженията на BeyondWork по настоящите Общи условия, Работодателят може да получи достъп до информация, която е поверителна за BeyondWork /"Поверителна информация на BeyondWork"/. По силата на настоящите Общи условия за Поверителна информация за BeyondWork се смята всяка информация по отношение на BeyondWork, която няма отношение към самите цели на BeyondWork или на съответния елемент от последния, и/или за която Работодателят не е получил изричното съгласие на BeyondWork да бъде разпространена, в това число, но не само:
- всяка информация по отношение на Въпросникът, в това число неговото съдържание, метод на изработка и пр.;
- всяка информация по отношение на Препоръката, в това число нейното съдържание, метод на изработка и пр.;
- всяка информация по отношение на сравнителния анализ, предоставян на Работодателя, в това число неговото съдържание, начинът, по които изследва конкретните фактори, метод на изработка и пр.;
- всяка информация по отношение на отличаването на победител, в това число, начинът на анализ на данните на клиентите за целите на избор на победител;
- всяка друга информация, която е ясно и по недвусмислен начин обозначена като поверителна писмено или ако е разкрита устно – обозначена като такава, в момента на разкриването й.
XV. Ограничаване на отговорност.
65. http://beyondwork.bg прилага мерки за подсигуряване коректност, актуалност и сигурност на съдържанието в Уебсайта.
66. Ние не гарантираме за постоянна и непрекъсната функционалност на Уебсайта, предлаганите услуги и техническите системи.
67. Ние не носим отговорност пред Ползвателя за непредоставяне на услугите от http://beyondwork.bg при настъпване на обстоятелства извън нашия контрол – в случаи на непреодолима сила, случайни събития, проблеми в глобалната мрежа Интернет, както и при случай на нерегламентиран достъп или интервенция на трети лица във функционирането на информационната система или сървърите, чрез които функционира Уебсайта.
XVI. Контакти.
68. Всички известия до BeyondWork следва да бъдат изпратени писмено на hello@beyondwork.bg.
XVII. Лични данни
69. Личните данни се обработват съгласно Политиката за поверителност.
XVIII. Общи разпоредби.
70 . Запазваме си правото да извършваме промени в настоящите Общи условия по всяко време, като своевременно публикуваме тези промени в http://beyondwork.bg, заедно със съобщение за така направените промени в Общите условия. Ползвателите ще се считат за уведомени от датата на публикуване на съобщението.
71. Запазваме си правото по всяко време да прекратим всички дейност, свързани с http://beyondwork.bg, като за това не е необходимо да отправяме предупреждение до Ползвателите.
72. Имаме право да въвеждаме допълнителни ограничения в предвидените в настоящите Общи условия, свързани с ползването на Интернет страницата или отделни части от нейното съдържание, когато липсата на подобни ограничения може да доведе до нарушения на права на интелектуалната собственост на трети лица. Промените влизат в сила в деня на извършването им.
73. Запазваме си правото, че можем по всяко време да спираме достъпа до Уебсайта, в случай на установени софтуерни сривове, инсталационни актуализации, както и при диагностика и други поддръжки.
XIX. Приложим закон и юрисдикция.
74. За всичко неуредено в настоящите Общи условия се прилагат разпоредбите на действащото българско законодателство.
75. Всички възникнали спорове между BeyondWork и Ползвателите ще се разрешават в дух на разбирателство и добра воля. В случай че съгласие не бъде постигнато, всички неразрешени спорове ще се отнасят пред компетентните съдилища в гр. София, съобразно приложимото в Република България законодателство.
