01
Право на участие и размер на компанията
В BeyondWork могат да участват всички компании, регистрирани в България, които имат над 50 служители.
Компаниите могат да заявят услугата, чрез бутона „Участвай“ в горния десен ъгъл на уебсайта или да се свържат с нас на
hello@beyondwork.bg или на
+359897505478, за да заявят желание за участие.
Всяка компания има 14-дневен прозорец, в който служителите дават обратна връзка, в онлайн платформата на BeyondWork. За компании с над 2000 служители срокът за попълване е един месец.
До 14 дни след края на проучването всяка компания, получава анализ на своите резултати и конкретни препоръки съдържащи следващи стъпки. Организационен психолог разглежда докладите в детайл и дава обобщение на позитивните и негативни наблюдения върху вашата работна среда; взаимовръзки между различни показатели, част от проучването; основни области и следващи стъпки, в които съветваме компанията да фокусира усилията си, с цел подобряване на удовлетвореността и ангажираността на служителите.
05
Среща с организационен психолог
До 3 дни след получаване на докладите и анализа, организационен психолог ще проведе среща с екипа Ви за обсъждане на резултатите на компанията.
06
Победител и отличие “Работодател на годината”
В края на всяка календарна година BeyondWork отличава компанията с най-високи нива на удовлетвореност. В конкурса участват всички компании преминали през проучването на BeyondWork в текущата година. Не се оповестяват финалисти. Победителят получава статуетка и дигитален бадж.
Оценката на всяка компания, която служи като основа за определяне на „Работодател на годината“, се базира изцяло на обратната връзка от служителите. Процесът по формиране на оценката е напълно автоматизиран и се извършва от софтуер, който не позволява човешка намеса
08
Необходим процент участници
За да може компанията да се състезава за отличието „Работодател на годината“, поне 50% от служителите ѝ трябва да са попълнили анкетата (за компании с до 2000 служителя) или 30% попълнили (за компании с 2000+ служителя). Ако в двуседмичния или едномесечен период компанията няма достатъчен процент респонденти на анкетата, то тя получава анализ и препоръка от проучването в определения за това срок, но не може да участва в конкурса. Броят служители на компанията се валидира с данните на Националния осигурителен институт.
Две седмици след края на календарната година, BeyondWork награждава компанията, отбелязала най-високи нива на удовлетвореност сред служителите си.
Всяка компания – участник в проучването, заплаща такса от 2490 евро без ДДС. Не се дължат никакви допълнителни такси при получаване на анализа, нито в случаите, когато организации получават наградата на BeyondWork.
11
Държава на регистрация
Допуска се участие както на български компании, така и представителства на международни организации, регистрирани в България.
12
Отказ от участие в „Работодател на годината“
В случай че някоя от компаниите, възползвали се от услугите на BeyondWork, не желае да участва в определяне на отличието „Работодател на годината“, въпреки че отговаря на условията за участие, изложени в т. 8 от настоящите „Условия за участие“, следва изрично да уведоми за това BeyondWork в писмена форма на
hello@beyondwork.bg до 5 дни след завършване на участието си в проучването.
Всички данни, събрани в проучването на BeyondWork, се съхраняват в Microsoft® Azure. Azure защитава данните, като използва различни методи за криптиране, протоколи и алгоритми, включително двойно криптиране. Всички данни, събрани в проучването на BeyondWork, се записват само в платформата за съхранение на Azure, криптирани са чрез 256-битово AES криптиране и са съвместими с FIPS 140-2. Така се осигурява високо ниво на защита от достъп от външни за BeyondWork лица и гарантираме сигурността на данните, събрани за компаниите, участващи в проучването.
Достъп до индивидуалните резултати на всяка компания участник, в това число до съдържанието на анализа, препоръките и сравнителния анализ, имат единствено основателят на BeyondWork, учените и софтуерните специалисти, част от екипа на BeyondWork, както и лицето, което компанията е посочила като „лице, което да получи анализа и препоръката.“ BeyondWork няма да предоставя достъп до тези данни на други служители в компанията.
15
Поверителна информация
BeyondWork пази в тайна всяка поверителна информация за компаниите, заявили участие до услугата. За поверителна информация се считат всички данни, чрез които компанията може да бъде разпозната от трети лица.
16
Споделяне на резултати
BeyondWork запазва своето право да разпространи следната (без да е изчерпателна) информация относно групата от изследвани компании през текущата година:
- средно ниво на удовлетвореност и ангажираност на служителите (данни от всички изследвани компании) по отношение на всеки един от изследваните фактори;
- статистически данни за процент служители, посочили определен отговор на всеки един от 76-те въпроса от въпросника (данни от всички изследвани компании);
- брой на служителите, които са посочили конкретен отговор на въпросите от въпросника (данни от всички изследвани компании);
- брой на служители, които са попълнили въпросника (данни от всички изследвани компании);
- други данни, които не идентифицират работодателя или неговите служители.
Настоящите „Условия за участие“ са само обобщена извадка от „Общите условия“. Може да се запознаете с пълната им версия
тук .
